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用人单元如何使用劳务派遣人员?劳务派遣单元包罗哪些?

本文摘要:劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立,由要派企业(实际用工单元)向派遣劳工给付劳务酬劳,劳动条约关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单元)之间。那么,劳务派遣单元包罗哪些呢?网友提问:用人单元如何使用劳务派遣人员?劳务派遣单元包罗哪些?

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劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立,由要派企业(实际用工单元)向派遣劳工给付劳务酬劳,劳动条约关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单元)之间。那么,劳务派遣单元包罗哪些呢?网友提问:用人单元如何使用劳务派遣人员?劳务派遣单元包罗哪些?广东淳锋状师事务所宋东峰状师解答:一、用人单元如何使用劳务派遣人员用人单元因季节性、暂时性、突击性用工需要,或因单元原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动条约的用工需要,确需使用本市户籍劳动者为劳务工的,可以通过劳务型公司输入劳务工,或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。劳务型公司向用人单元输出劳务人员,应与用人单元签订劳务协议。

协议应明确:劳务期限,劳务收入(包罗劳务人员的人为、社会保险用度、治理用度等),医疗用度及其它福利用度,还要明确负担工伤事故的处置惩罚及双方的治理责任等。特别需要指出的是,劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动条约,建设劳动关系,明确双方的权利义务,并按划定缴纳社会保险费,负担国家划定的应由用人单元负担的其它义务。用人单元直接招用劳务工的,应当与之签订劳务使用条约,并到劳动保障行政部门所属的职业先容所管理招工挂号存案手续。

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如果用人单元不按划定管理招工挂号存案手续的,劳动保障行政部门将根据擅自用工给予处罚。宋东峰状师增补:二、劳务派遣单元包罗哪些劳务派遣单元是本法所称用人单元,应当推行用人单元对劳动者的义务。

劳务派遣单元与被派遣劳动者订立的劳动条约,除应当载明本法第十七条划定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单元以及派遣期限、事情岗位等情况。劳务派遣单元应当与被派遣劳动者订立二年以上的牢固期限劳动条约,按月支付劳动酬劳;被派遣劳动者在无事情期间,劳务派遣单元应当根据所在地人民政府划定的,向其按月支付酬劳。劳务派遣单元派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单元(以下称用工单元)订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动酬劳和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单元应当凭据事情岗位的实际需要与劳务派遣单元确定派遣期限,不得将一连用工期限支解订立数个短期劳务派遣协议。

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